Eine Umfrage des Instituts für Werden und Wandel von Mensch und Organisation in Hamburg offenbart, wie hoch der Stresspegel in deutschen Unternehmen ist. 89 Prozent der befragten 107 Firmen sind der Ansicht, dass ihre Mitarbeiter mittel bis schwer gestresst sind. 97 Prozent glauben, dass dieser Stress in erster Linie die Führungskräfte betrifft. Zu den wichtigsten Stressursachen gehören personelle Unterbesetzung, Zeit- und Termindruck, häufige Veränderungsprozesse und ungünstige Führung. Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen sieht durch den Stress hervorgerufene Qualitätsverluste. Weitere Folgen sind eine angespannte Atmosphäre, Hektik, aggressives Kommunikationsverhalten und höhere Fehlzeiten. So gehen denn auch 39 Prozent der Befragten davon aus, dass der Stress ihr Ergebnis mittel bis stark beeinträchtige.
Kurzübersicht über die Studie