Eine Studie der Personalberatung Towers Perrin zeigt, dass Mitarbeiter sich nicht allein über das Gehalt motivieren lassen. Bei der Wahl ihres Arbeitgebers setzen viele Angestellte nicht nur auf die konkreten Jobkonditionen, sondern orientieren sich auch am Auftreten der Unternehmen in der Öffentlichkeit. Ähnlich wie die jährliche Gallup-Umfrage zeigt auch die Untersuchung von Towers Perrin eine relativ geringe Motivationshaltung. So sind nur 15 Prozent der befragten deutschen Angestellten hoch engagiert. Im europäischen Vergleich ist dieser Wert jedoch noch "gut", denn der Durchschnitt liegt bei nur elf Prozent. Wichtigster Motivationsfaktor sind die Führungskräfte und ihr Verhalten bzw. Interesse gegenüber den Mitarbeitern. Eine andere Studie von Towers Perrin zeigt, dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern deutlich erfolgreicher sind als solche, in denen die Motivation niedrig liegt. So könne eine hoch engagierte Belegschaft die Umsatzrendite in einem Zeitraum von drei Jahren um 3,7 Prozent steigern, während der Wert in einem wenig motivierten Umfeld bei lediglich zwei Prozent liege.
Studie "Was Mitarbeiter bewegt und Unternehmen erfolgreich macht"