Fachliche Fähigkeiten allein reichen längst nicht mehr aus, um im Business bis an die Spitze zu kommen. Das legt zumindest eine Erhebung der Personalberatung Boyden in Kooperation mit der EBS Business School unter 700 Führungskräften nahe. Der Umfrage zufolge sind es inzwischen die Softskills, die bei der Auswahl von Top-Managern besonders zählen. 87 Prozent der Befragten betrachten Offenheit und Sensibilität dabei als wichtigstes Kriterium. Auch Anpassungsfähigkeit (82 Prozent) und Durchsetzungsstärke (78 Prozent) spielen eine zentrale Rolle. Leider erklärt die Studie nicht, in welchem Verhältnis diese Fähigkeiten zueinander stehen könnten oder sollten. Wollen Firmen sensible Durchdrücker (Sensibilität + Durchsetzungsstärke), Duckmäuser, die sich offen zur Subordination bekennen (Offenheit + Anpassungsfähigkeit) oder Haudegen, die strikt die Befehle des nächst höheren Bosses ausführen (Anpassungsfähigkeit + Durchsetzungsstärke)? Manchmal werfen Studien eben mehr Fragen auf, als sie beantworten ...
Sensibel, anpassungsfähig, durchsetzungsstark, WiWo 11.7.13