Das Vertrauen in den eigenen Arbeitgeber ist eigentlich eine der wichtigsten Ressourcen im Personalwesen, doch es ist nicht gut um sie bestellt. Einer Studie von Ernst & Young zufolge vertrauen in Deutschland nur 44 Prozent der Mitarbeiter ihrer Firma und 47 Prozent ihren Vorgesetzten. Weltweit wurden 10.000 Angestellte befragt. Insgesamt vertrauen 46 Prozent der Befragten in acht Staaten ihrer Firma und 49 Prozent dem Chef, die Deutschen sind also etwas skeptischer. Gründe für das Misstrauen sind unfaire Bezahlung (53 Prozent),fehlende Chancengleichheit bei Vergütung und Beförderung (48 Prozent), Führungsdefizite (46 Prozent) und eine zu hohe Fluktuation (43 Prozent). Das hat für die Unternehmen Folgen. 42 Prozent der misstrauischen Mitarbeiter denken an einen Jobwechsel. 30 Prozent machen nur noch Dienst nach Vorschrift. Bei 28 Prozent leiden Engagement und Produktivität. Und für jeden Vierten mit Vertrauensdefizit wird die Qualität der eigenen Arbeit nebensächlich.
Viele Beschäftigte vertrauen ihrer Firma kaum, Karrierespiegel 3.10.16