Mit der Meeting-Kultur in deutschen Unternehmen steht es nicht zum Besten. In einer Umfrage der Personalberatung Rochus Mummert gaben 32 Prozent der befragten 1.000 Arbeitnehmer an, dass Besprechungen eindeutig zu lang seien und zudem auch unproduktiv. Die Studie wertet die schlechte Organisation von Meetings nicht nur als Ausdruck von Nachlässigkeit, sondern sieht in ihr eine mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter. Und diese könne die wirtschaftliche Leistung von Firmen negativ beeinflussen. So zeichneten sich ertragsstarke Firmen durch ein Klima der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern aus, während die Arbeitnehmer in ertragsschwachen Firmen eher als Kostenfaktor behandelt würden.
Zu oft, zu lange, zu unproduktiv, FAZ 21.1.15