Die nächste Generation der Arbeitnehmer scheint weniger als die so genannte Generation Y nach Sinn zu suchen, sondern eher auf Sicherheit zu spekulieren, so die Erkenntnis einer Umfrage unter 4.000 Studierenden im Auftrag der Unternehmensberatung Ernst & Young. Wichtigstes Kriterium des Nachwuchses bei der Jobwahl ist die Sicherheit des Arbeitsplatzes (61 Prozent), gefolgt von einem guten Gehalt bzw. Gehaltssteigerungen (59 Prozent), einer guten Vereinbarkeit von Familie und Beruf (57 Prozent) und flachen Hierarchien und Kollegialität (22 Prozent). 47 Prozent der Befragten strebten in die Privatwirtschaft, 32 Prozent favorisierten einen staatlichen oder öffentlichen Arbeitgeber. Eine Beschäftigung in der Wissenschaft war für lediglich 19 Prozent interessant, 17 Prozent zogen Kultureinrichtungen als Arbeitgeber in Erwägung. Schlusslichter bildeten die Banken (6 Prozent) und Versicherungen (3 Prozent).
Studenten streben in den Staatsdienst, SZ 2.7.14