Zu wenig Zeit zum Führen - 79 Prozent der in einer Umfrage des Instituts für Beschäftigung und Employability befragten 665 Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz klagen darüber. Als größte Herausforderung empfinden 72 Prozent das Managen von Veränderungen wie interne Strukturierungen oder die digitale Transformation des Unternehmens. 52 Prozent ringen mit der wachsenden Komplexität im Business. Und 44 Prozent fühlen sich von der Wahrnehmung der Vorbildfunktion, die mit ihrer Rolle verbunden ist, besonders herausgefordert. Bei den wesentlichen Aufgaben, die die Führungskräfte selbst sehen, zeigt sich, wie wichtig hier die soziale Dimension ist. 71 Prozent betrachten es als wichtig, eine Feedback-Kultur zu etablieren, 68 Prozent ist es wichtig, die Mitarbeiter zu motivieren und 66 Prozent wollen ihnen Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen. So nennen denn auch 70 Prozent der Befragten die Sozialkompetenz als wichtigste Eigenschaft einer Führungskraft.
Weniger Fachwissen, mehr Sozialkompetenz, FAZ 28.11.14