Die gute Nachricht: Seit Beginn der weltweiten Wirtschaftskrise ist das Engagement der Mitarbeiter erstmals wieder angestiegen, so eine Studie des Personaldienstleisters Aon Hewitt, die auf den Daten von 3.100 Unternehmen und 9,7 Millionen Mitarbeitern basiert. So stieg der globale Engagement-Wert gegenüber 2011 um zwei auf heute 58 Prozent - in Europa war ein Einstieg um ein auf heute 52 Prozent zu verzeichnen. Die schlechte Nachricht: ein Viertel aller Mitarbeiter ist frustriert und hat innerlich gekündigt. Die Personaler raten Firmen, Führungskräfte zu installieren, die in der Lage sind, Verantwortung für die Mitarbeiter-Motivation zu übernehmen, eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung zu entwickeln und Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu eröffnen. Dass dies nicht nur Kür, sondern Pflicht sein sollte, zeigt eine weitere Erkenntnis der Studie, denn: Die Rendite von Unternehmen steigt parallel zum Engagement ihrer Mitarbeiter.
Wenn sich die Mitarbeitermotivation an der Rendite ablesen lässt, WiWo 23.6.12