Viele Unternehmen tun sich schwer damit, ihre Mitarbeiter mit den für sie richtigen Aufgaben zu betrauen. So zeigt eine Erhebung der Deutschen Universität für Weiterbildung zum Kompetenz- und Talentmanagement, für die 1.000 Erwerbstätige befragt wurden, dass die Diskrepanzen groß sind. Elf Prozent der Befragten fühlen sich im Job unterfordert, weitere elf Prozent überfordert. Unter den Unterforderten wünschen sich fast 50 Prozent mehr Verantwortung und 37 Prozent mehr Abwechslung. Jeder dritte Überforderte hingegen wünscht sich mehr Routine, ein weiteres Drittel würde gerne Verantwortung abgeben. 73 Prozent der Überforderten leiden unter einem zu hohen Arbeitspensum.
Jeder fünfte Mitarbeiter fühlt sich fehl am Platz, Spiegel online 15.9.11