Ein guter Führungsstil und ein positives Betriebsklima steigern die Wettbewerbsfähigkeit und beflügeln den Unternehmenserfolg. Das ist das Ergebnis einer Studie der Universität Bielefeld zum Thema Sozialkapital. Die Gesundheitsökonomen verglichen die betriebswirtschaftlichen Kennzahlen verschiedener Abteilungen von Firmen, darunter 20 Filialen einer Großbank, mit deren Sozialkapital. In der Befragung von mehr als 2.500 Angestellten zeigte sich, dass Wertschätzung und ein mitarbeiterorientierter Führungsstil die Gesundheit und Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmer positiv beeinflussen, was bessere Geschäftsabschlüsse nach sich zieht. Um Unternehmen zu mehr Mitarbeiterorientierung anzuhalten, schlagen die Wissenschaftler vor, dass die Sozialversicherungsträger die Unternehmen, die in dieses Feld investieren, belohnen und solche, die es nicht tun, abstrafen könnten, denn schlechter Führungsstil schlage sich in hohen Krankenständen und Frühverrentungen nieder - Folgen, die die Solidargemeinschaft belasten (und nebenbei auch die Firmen selbst).
"Führerschein für Chefs", HB 18.9.2008