Das mittlere Management fühlt sich nur unzureichend für die anstehenden Aufgaben gerüstet, so das Ergebnis der Studie "Mid-Level Leadership" der Talent-Management-Beratung Development Dimensions International (DDI). Als größte Herausforderung in den kommenden zwei Jahren sehen die Führungskräfte das Steuern von Veränderungsprozessen, das Umsetzen von Prioritäten bei Arbeitsabläufen und das Treffen schwieriger Entscheidungen. Nur elf Prozent der Befragten fühlen sich diesen Aufgaben gewachsen, 40 Prozent betrachten sich immerhin als einigermaßen vorbereitet. Mehr als 60 Prozent der Manager verzeichneten in den letzten eineinhalb Jahren einen geringen bis signifikanten Anstieg des Stresses in ihrem Arbeitsumfeld. Der Druck auf den Märkten scheint die Mitarbeiter indes zusammenzuschweißen, denn 85 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre Loyalität gegenüber dem Arbeitgeber in den letzten zwei nicht gesunken oder sogar noch gestiegen sei.
Mittleres Management unzureichend für die Zukunft gerüstet, Personalwirtschaft 2.12.10