Eine soziologische Studie der TU Berlin im Auftrag des Bundesfrauenministeriums und auf Initiative des Women's Management Development Network kommt zu einer ernüchternden Bilanz, was die Karrierechancen von Frauen angeht. Befragt wurden 30 Managerinnen im Alter zwischen 45 und 55 Jahren, die sich in Top-Positionen hochgearbeitet haben. Viele von ihnen ziehen eine bitte Bilanz, denn sie haben zwar im Laufe ihres beruflichen Aufstiegs viele Opfer gebracht, jedoch steht für viele das durch diesen Einsatz Erreichte in keinem Verhältnis zu den notwendigen Entbehrungen, oder, in Business-Sprech ausgedrückt: no return on investment. Diese Enttäuschungsfalle kann auch volkswirtschaftliche Konsequenzen haben, denn ein Drittel der Befragten hat innerlich bereits gekündigt und ein weiteres Drittel strebt nach neuen Aufgaben in Ehrenamt oder drittem Sektor.
Nicht wie raus, Spiegel online 29.8.11