Immer mehr High Potentials machen eine gesunde Balance zwischen Job und Freizeit zur Voraussetzung einer neuen Beschäftigung. Zu diesem Ergebnis kommt eine Umfrage der belgischen Beratungsgruppe Association of Executive Search (AESC). Was vor einigen Jahren noch unvorstellbar war, passiert inzwischen immer mehr Personalberatern: Führungskräfte lehnen Angebote ab, weil die Work-Life-Balance nicht stimmt. 85 Prozent der AESC-Berater bekamen bereits aus diesem Grund Absagen von Kandidaten. Weitere Ergebnisse der Umfrage: Für rund ein Viertel der Job-Kandidaten sind mehr Freiräume wichtiger als ein höheres Einkommen, für 60 Prozent ist beides gleich wichtig. Die Unternehmen reagieren auf die neuen Anforderungen bisher meist durch individuelle Vertragsregelungen. Lediglich acht Prozent der Beratungskunden haben bereits formelle Programme.
"Top talent demands better work-life balance", management issues 26.2.2007