Gute Laune kann der Performance von Unternehmen auf die Beine helfen, so das Fazit des Weiterbildungsmagazins ManagerSeminare. Das Magazin stellte die Ergebnisse verschiedener Studien zusammen, die alle belegen, dass die emotionale Befindlichkeit der Belegschaft, wenn sie denn positiv ist, der Unternehmensentwicklung zugute kommt. Eine Studie der Universität Toronto illustriert, dass Hochstimmung die Aufnahme- und Analysefähigkeit verbessert und Kreativität und Konzentration fördert. Forscher aus Yale wiederum stellten fest, dass gute Stimmung sich auch finanziell rechnet. Die Teams von Mitarbeitern, deren Chefs ihnen respektvoll begegnen, zeigten eine bessere Performance als Vergleichsgruppen. Jeder Prozentpunkt, um den sich der Index zum Arbeitsklima hob, führte zu einem Anstieg der Umsatzerlöse um ein halbes Prozent. Das Taunussteiner Sozialforschungsinstitut IFAK wiederum sieht in guter Stimmung einen Produktivfaktor, denn gut gelaunte Mitarbeiter machen im Schnitt 17,5 Verbesserungsvorschläge, während es bei den Miesepetern nur 8,4 sind. Allerdings kann auch schlechte Laune durchaus für bestimmte Aufgaben hilfreich sein. Die Forscher aus Toronto jedenfalls bemerkten, dass eintönige, schematische Arbeiten eher besser in Zeiten emotionaler Tiefs bewältigt werden - wahrscheinlich, weil sich die Wahrnehmungsfilter bei mieser Stimmung verengen und der dadurch entstehende Tunnelblick störende Reize ausblendet.
"Wege aus dem Stimmungstief", ManagerSeminare März 2009