Beruflicher Erfolg oder persönliche Erfüllung? Für viele Führungskräfte endet die Antwort auf diese Frage in einem Entweder-Oder. Laut einer qualitativen Umfrage des Instituts für Human Excellence unter 100 Top-Managern erleben 86 Prozent der Befragten eine Diskrepanz zwischen beiden Polen. Ein Drittel der Führungskräfte beklagt zu hohe Arbeitslasten, zu viel Druck und Stress sowie Zeitmangel. Etwa 28 Prozent treibt insbesondere die Sinnfrage um. Sie fragen sich, was sie wirklich wollen und ob sie auf dem richtigen Weg sind. Jeweils etwa 15 Prozent wünschen sich mehr Selbstbestimmung, beklagen mangelnde Führung durch Vorgesetzte und fühlen sich nicht gefördert oder langweilen sich schlicht, weil sie im aktuellen Job zu wenig Herausforderungen erleben. Unter dem Strich sind etwa zwei Drittel der Befragten am Fremdeln - sie denken über Positions- oder gar einen Unternehmenswechsel nach oder planen den kompletten Ausstieg aus dem Job.
Jammern auf hohem Niveau? HBM 18.3.14