Die Telekom prescht vor: Bis 2015 sollen 30 Prozent der Führungsjobs im Konzern mit Frauen besetzt sein. Ein Schritt, der Not tut, denn gegenwärtig sind im deutschen Top-Management nur sechs Prozent der Führungskräfte weiblich. Eine Frauenquote kommt Firmen zugute, wie eine Auswertung von McKinsey deutlich illustriert. die durchschnittliche Rendite von Unternehmen mit Frauenquote lag in den Jahren 2003 bis 2008 zehn Prozent über dem Industriedurchschnitt (11,4 Prozent vs. 10,3 Prozent). Beim durchschnittlichen Gewinn vor Zinsen und Steuern wirkt sich die Frauenquote noch deutlicher aus, denn hier performen die Frauenintegrierer um 48 Prozent besser (11,1 Prozent vs. 5,8 Prozent). Auch der Aktienkurs lässt sich von mehr Frauen in der Führungsetage beflügeln - er liegt in solchen Unternehmen um 17 Prozent höher als die Entwicklung des Eurostoxx 600 (64 Prozent vs. 47 Prozent).
Frauen zahlen sich aus, taz 16.3.10