Immer mehr Unternehmen entdecken das Thema Familienfreundlichkeit - und profitieren bei entsprechendem Engagement auch bei den harten wirtschaftlichen Faktoren. So veröffentlichte das Handelsblatt eine Studie des Forschungszentrums Familienbewusste Personalpolitik, die in Kooperation mit der Universität Münster und der Steinbeis-Hochschule Berlin entstand. Das Ergebnis der Untersuchung von 1.001 Unternehmen aus allen Branchen und Größenklassen: In 21 von 25 betriebswirtschaftlich relevanten Faktoren sind deutlich positive Einflüsse durch ein Familienbewusstsein festzustellen. Firmen, die familienfreundlich, erhalten pro ausgeschriebener Stelle für wichtige Mitarbeiter 26 Prozent mehr Bewerbungen als solche, die sich um das Thema Familie nicht kümmern. Beim nachhaltigen Aufbau von Humankapital liegen die familienfreundlichen Unternehmen um 23 Prozent vor der Konkurrenz. Auch die Rückkehrquote aus der Elternzeit liegt bei ihnen um 19 Prozent höher. In der Mitarbeiterproduktivität stehen die familienfreundlichen Firmen um 17 Prozent besser dar als die Konkurrenz, der gleiche Wert ergibt sich im Hinblick auf die Mitarbeitermotivation und die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Bei der Fehlzeitenquote und der Fluktuationsrate sind die familienfreundlichen Unternehmen um 16 Prozent besser als die, die kein Familienbewusstsein an den Tag legen. Und bei der Bindung wichtiger Mitarbeiter beträgt der Vorsprung 14 Prozent.
"Familienfreundlichkeit rentiert sich", HB 11.11.2008