Das Engagement im Betrieb ist international durchaus ausbaufähig. Zu dieser Erkenntnis kommt eine Umfrage der Personalberatung Aon Hewitt unter 3,8 Millionen Beschäftigten in 2.560 Organisationen weltweit. Gegenüber dem Vorjahr stieg die Zahl derer, die sich selbst als engagiert betrachten, international um zwei Prozentpunkte auf 60 Prozent. In Europa sind es immerhin 57 Prozent. Viele Firmen optimieren ihre Kommunikation und setzen verstärkt auf Innovationen und Leistungsmanagement. Dabei gelingt es ihnen jedoch immer weniger - in Europa liegt der Rückgang bei drei Prozentpunkten - den Mitarbeitern auch Sinn bei der Arbeit zu vermitteln.
Mehr Organisation, weniger Sinn, HBM 4.11.13