Ältere Arbeitnehmer werden von vielen Unternehmen verkannt, denn häufig geht man davon aus, dass mit dem Alter auch die Leistungsfähigkeit nachlasse. Eine Studie des Deutschen Instituts für Internationale Pädagogische Forschung in Frankfurt kommt hingegen zu anderen Einschätzungen. Die Wissenschaftler ließen jeweils rund 100 Personen der Altersgruppen 20 bis 31 Jahre und 65 bis 80 Jahre an hundert Tagen je zwölf Aufgaben lösen, bei denen nter anderem Wahrnehmungsgeschwindigkeit, Merkfähigkeit und Arbeitsgedächtnis gefragt waren. Untersucht wurde, ob die Teilnehmer Fortschritte bei der Aufgabenbewältigung machten, ob ihre Leistungen an verschiedenen Tagen schwankten und ob sich Unterschiede zwischen den Altersgruppen zeigten. Interessanterweise zeigte sich bei den Älteren Probanden eine deutlich geringere Schwankungsbreite - sie arbeiteten kontinuierlicher, zuverlässiger. Dies lag in den Augen der Forscher daran, dass die älteren Semester Lösungsstrategien entwickelten, eine gleichbleibende Motivation zeigten und seltener Stimmungsschwankungen entwickelten. Übertragen auf die Arbeitswelt bedeute dies, dass die beobachtete Konstanz und Beständigkeit die Älteren produktiver mache.
Ältere im Job oft beständiger als Jüngere, WiWo 5.8.13