Eine Studie der Association of Executive Search Consultants legt nahe, dass sich die Work-Life-Balance für Führungskräfte in Europa im Vergleich zur letzten Erhebung 2006 verbessert hat. Die Beratungsgesellschaft befragte 1134 Senior Executives. Die Zahl der Firmen, die Work-Life-Balance-Programme anbietet, stiegt seit 2006 von acht auf 25 Prozent. Heute finden 40 Prozent der Befragten, dass sich ihre Work-Life-Balance verbessert hat (2006: 35 Prozent). Die Zahl der Manager, deren Arbeitszeiten gestiegen sind, fiel von 59 auf 54 Prozent. Mehrarbeit aufgrund gestiegener Arbeitsbelastung wird nur noch von 39 Prozent der Befragten angeführt (2006: 46 Prozent). 66 Prozent der Führungskräfte würden ihre Arbeitszeiten nicht reduzieren, wenn sie dafür proportionale Einkommensverluste hinnehmen müssten (2006: 62 Prozent). Nach wie vor auf hohem Niveau pendelt sich die permanente Verfügbarkeit der Top-Manager ein. 60 Prozent von ihnen geben an, aufgrund der modernen Kommunikationstechnologien wie Blackberry weniger richtige Freizeit zu haben (2006: 59 Prozent).
AESC-Studie