Work-Life-Balance ist ein Faktor, der sich für Unternehmen rechnet. Zu diesem Ergebnis kommt eine Prognos-Studie. Investitionen in Maßnahmen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern und beispielsweise die Rückkehrzeit von jungen Eltern ins Unternehmen verkürzen, wiesen in einer Modellrechnung eine Rendite von 25 Prozent auf, denn durch solche Maßnahmen lassen sich die Kosten für die Überbrückung der Abwesenheit von Mitarbeitern und für die Einarbeitung von Vertretern deutlich senken. Eine Flexibilisierung der Arbeitszeiten sowie Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Gesundheitsprävention entfalten der Studie nach auch erhebliche positive makroökonomische Wirkungen. So kommen Modellrechnungen zu dem Schluss: "Innerhalb des Zeitraums von 2006 bis 2020 kann allein durch die Ausweitung von Work-Life-Balance-Maßnahmen im dargelegten Umfang ein zusätzliches Bruttoinlandsprodukt von 248 Milliarden Euro erzielt werden. Die Steigerung der Produktivität pro Erwerbstätigenstunde um 1,6 Prozent stärkt die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen im internationalen Vergleich wesentlich."
Prognos-Studie "Work-Life-Balance"