Über die Problematik des Burn-outs bei Mitarbeitern wurde in den letzten Jahren bereits viel diskutiert. Eine Studie der Universität St. Gallen richtet nun das Augenmerk darauf, dass auch Firmen als Ganzes in eine Abwärtsspirale des Ausbrennens geraten können. Heike Bruch, Professorin und Direktorin am Institut für Führung und Personalmanagement, untersucht seit Jahren im Rahmen von Top-Job-Trendstudien die Verfassung mittelständischer Unternehmen mit bis zu 5.000 Angestellten. So wurden in den letzten Jahren insgesamt mehr als 700 Firmen und mehr als 100.000 Mitarbeiter näher in ihrer Entwicklung betrachtet. Fast die Hälfte der Unternehmen zeige dabei über die Jahre einen gewissen "Energieschwund", ähnlich wie auch Menschen individuell Erschöpfungssyndrome entwickeln, wenn sie unter ständiger Überbelastung leiden. In diesen Firmen gehe die Produktivität zurück, das Unternehmensklima sei zunehmend von Misstrauen geprägt und viele Beschäftigte fühlen sich erschöpft oder sind resigniert. Im Vergleich zu gesunden Unternehmen steigt die Kündigungsaffinität in den betroffenen Firmen um nahezu 300 Prozent. Gründe für die Abwärtsspirale sind mangelnde Ressourcen, kaum Erholungsphasen und permanente Umstrukturierungen. 83 Prozent der Mitarbeiter sehen dabei "kein Licht am Ende des Tunnels". Bruch nennt eine fehlende Priorisierung bei notwendigen Veränderungen, ein Zuviel an Aufgaben und ein permanentes nach oben Verschieben der Leistungsgrenzen als Gründe für das Dilemma.
Auch Unternehmen können ausbrennen, Zeit online 10.11.14