Frauen im mittleren Management scheinen auf dem Rückzug zu sein, so die ernüchternde Diagnose der Personalberatung Michael Page International. Die Berater haben die Bewerbungen von Frauen auf Positionen im Mittelmanagement mit einem Gehaltsgefüge von 50.000 bis 130.000 Euro untersucht und dabei zwischen 2008 und 2010 einen Rückgang von 9,6 Prozent verzeichnet. Selbst in Bereichen mit traditionell hohem Frauenanteil sank die Zahl der Bewerberinnen. So gingen die Bewerbungen im Vertrieb um knapp vier Prozent zurück, im Personalwesen um knapp fünf Prozent - in diesen Branchen liegt der Frauenanteil unter den Bewerbern bei um die 50 Prozent. Auch im Finanz- und Ingenieurwesen sind die Bewerbungen von Frauen rückläufig - zwar nur um knapp zwei Prozent, aber bei einem geringeren Frauenanteil von gut 30 Prozent. Was das Einkommen angeht, werden Frauen in Führungspositionen nach wie vor gegenüber männlichen Kollegen schlechter bezahlt. Im Controlling oder Rechnungswesen verdienen sie beispielsweise mit einem Jahreseinkommen von 68.000 Euro rund 10.000 Euro weniger.
Frauen bewerben sich seltener für Positionen im mittleren Management, women@work, 17.12.10