Die gesellschaftliche Diskussion über Sinn und Gerechtigkeit von Bonuszahlungen schlägt in regelmäßigen Abständen neue Wellen. Eine Studie des Bamberger Centrums für Empirische Studien in Kooperation mit der Hans-Böckler-Stiftung und dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung liefert neue Erkenntnisse, wann Boni auf Akzeptanz stoßen und wann sie sogar die Arbeitsmoral der Beschäftigten untergraben können. Befragt wurden 1.400 Beschäftigte aller Branchen. 55 Prozent halten Bonuszahlungen an Geschäftsführer der Studie zufolge für ungerecht oder eher ungerecht, 41 Prozent erachten sie als gerecht. In Unternehmen, in denen Boni bereits gängige Praxis ist, empfinden sie 51 Prozent der Beschäftigten als gerecht und 47 Prozent als ungerecht. Die Akzeptanz der Zahlungen steigt, wenn sie gut begründet werden, z.B. als Mittel zur Gewinnung guter Führungskräfte, für Geschäftsführer in Würdigung derer hohen Belastung und Verantwortung und in Fällen, in denen die Geschäftsführung unter besonders schwierigen Marktbedingungen den Unternehmensgewinn verbessert. Wenn nicht nur die Führungskräfte, sondern auch die Mitarbeiter über Bonuszahlungen am Unternehmenserfolg beteiligt werden, steigt die Akzeptanz der Boni um 42 Prozentpunkte. Andererseits: Von denjenigen, die Bonuszahlungen an die Geschäftsführung als ungerecht empfinden, berichten 53 Prozent über ein schlechteres Arbeitsklima.
Der Bonus des Chefs demotiviert die Mitarbeiter, WiWo 22.4.14