Im Rahmen seiner Diplomarbeit zum Thema "Transpersonale Ansätze und Methoden in der Personalentwicklung und Personalführung" führt der Student Martin Steca aus Ansbach eine Erhebung unter Führungskräften durch, um herauszufinden, inwieweit eine transpersonale Perspektive von Führung dazu beitragen kann, Mitarbeiterpotenziale zu besserer Entfaltung zu bringen. Zur Teilnahme aufgerufen sind Führungskräfte, die sich auf die eine oder andere Weise mit Themen wie Wertschätzung im Arbeitsalltag und transpersonalen Methoden wie Meditation oder Konzentration beschäftigen und Energie und Weisheit aus der Stille schöpfen. Auf Wunsch erhalten die Teilnehmer die Ergebnisse der Umfrage nach Abschluss zur Verfügung gestellt. Der Fragebogen steht auf der Webseite von Martin Steca zum Download zur Verfügung. Alternativ können die Fragen auch sofort online beantwortet werden. Daten für das Login:Username: gast, Passwort: diplom07Die Umfrage läuft bis zum 31.1.2007.
Zur Umfrage

Völlige Ignoranz oder schlichter Selbstschutz? Eine Umfrage der Unternehmensberatung Saaman Consultants unter 1.000 Führungskräften zeigt ein zwiespältiges Bild. Obwohl die Gefahr für Manager, ihren Job zu verlieren, selten größer war als gegenwärtig, glauben nur 13 Prozent der Befragten, dass sie ihren eigenen Arbeitsplatz verlieren könnten. Immerhin 27 Prozent gaben an, dass sie sich in der Vergangenheit diesbezügliche Sorgen gemacht hätten. Aus Unternehmenssicht positiv: 88 Prozent der Befragten benoten ihre Identifikation mit dem Arbeitgeber als gut oder sogar sehr gut. Nur jeder zwanzigste Manager sagt von sich selbst, er hat innerlich gekündigt.
"Manager ignorieren Gefahr von Jobverlust", Spiegel online 23.7.06