Respekt im Unternehmen? Für zahlreiche Mitarbeiter leider eine Fehlanzeige. Rund drei Viertel aller Beschäftigten fühlen sich, so Untersuchungen des Personalforschungs- und Beratungsunternehmens ISR in Frankfurt zwar respektvoll behandelt. 2002 waren es nur 64 Prozent. Im Umkehrschluss heißt das jedoch, dass dies bei immerhin jedem Vierten nicht der Fall ist - zum Schaden für das Unternehmen, wie eine neue Studie der Respect Research Grup an der Universität Hamburg zeigt. Die Forscher befragten 590 Mitarbeiter verschiedener Firmen und kamen zu dem Schluss, dass Respektlosigkeit der Vorgesetzten Kreativität lähmt, selbstständiges Denken untergräbt und dazu führt, dass Anweisungen nur noch halbherzig umgesetzt werden. Zu den "Todsünden" der Führungskräfte gehöre es, die Autonomie der Mitarbeiter zu untergraben, ihre Arbeit als die eigene auszugeben und ihnen das Gefühl zu geben, nicht kompetent zu sein. "Wichtiger als Geld", HB 18.2.2007
Studie der Respect Research Group