Die Personalberatung Saamann stellt den Managern der mittleren Führungsebene ein schlechtes Zeugnis aus. So ergab eine Umfrage der Personalberater, dass 80 Prozent im Grunde Duckmäuser und Anpasser sind. "Nur knapp 20 Prozent der Führungskräfte unterhalb der Vorstandsebene beziehen eindeutig Position und trauen sich zu sagen, was sie denken", so Wolfgang Saamann gegenüber der Rheinischen Post. Diees Gehorsams- und Anpassungsmentalität zeigte sich in mehreren Tausend Potenzialanalysen und Management-Prüfungen, die die Beratungsgesellschaft in den letzten Jahren durchgeführt hat. Ethik und Werte spielen ebenfalls für viele Manager anscheinend kaum eine Role. So nannten 89 Prozent der befragten Führungskräfte als zentrale Bezüge ihres Handelns materialistische Kategorien wie Zielerreichung, Unternehmensgewinn, Wettbewerbsvorteile oder die eigene Karriere, während nur elf Prozent Werte wie menschliches Miteinander, Unternehmenskultur, Humanität oder Lebensqualität als besonders wichtig erachteten.
"Studie: Deutsche Manager sind charakterschwach", RP Online 12.11.06