Immer mehr mittelständische Unternehmen erkennen, dass das Potenzial ihrer Mitarbeiter zum wichtigen Wettbewerbsfaktor wird. Einer Studie der Organisation mittelständischer Führungskräfte TEC (The Executive Committee) zufolge erhoffen sich 77 Prozent der Mittelständler eine stärkere Effizienz durch engagierte Mitarbeiter. Gleichzeitig sehen jedoch 30 Prozent der befragten Unternehmen Nachholbedarf in Sachen Mitarbeitermotivation, da sie davon ausgehen, dass die eigenen Beschäftigten nicht ausreichend motiviert sind. Sogar über 94 Prozent der Mittelständler sind der Meinung, dass das Engagement der Mitarbeiter dazu beitragen könne, mit neuen Ideen den Firmen bei der Lösung von Problemen kurzfristig zu helfen.TEC-Studie
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