Eine Untersuchung der Unternehmensberatung Kienbaum unter 160 Personalern zeigt, dass Mitarbeiterumfragen Change-Prozesse unterstützen können. Werden aus solchen Befragungen Veränderungen im Unternehmen abgeleitet, genießen diese Maßnahmen eine umso höhere Zustimmung, je stärker sie mit der Befragung in einem Zusammenhang stehen. So werden positive Veränderungen vor allem im Hinblick auf die Fluktuation (58 Prozent), die Arbeitszufriedenheit (56 Prozent) und die Unternehmenskultur (56 Prozent) ausgemacht. Inhaltliche Bereiche, die von Befragungen meist abgedeckt werden, sind vor allem das Betriebsklima (81 Prozent), das Commitment der Mitarbeiter (67 Prozent) und das Engagement der Beschäftigten (44 Prozent).
Pressemitteilung zur Studie