Verbesserungen sind keine Zauberei, dies zeigen Firmen mit gutem internem Verbesserungsmanagement, denn die Vorschläge von Mitarbeitern zur Optimierung bestehender Prozesse sind für Unternehmen ein wichtiges Kapital. Eine Umfrage der Nachrichtenagentur dpa zeigt: Bei Volkswagen machten die Mitarbeiter im vergangenen Jahr knapp 60.000 Vorschläge für Verbesserungen. Das Unternehmen sparte dadurch 100 Millionen Euro - 20 Prozent davon gingen als Prämien an die Tippgeber. Ähnliches bei Daimler: Von 77.000 Vorschlägen wurden 44 Prozent umgesetzt - was mit Einsparungen in Höhe von 68 Millionen Euro verbunden war, von denen 17 Millionen als Prämien ausgezahlt wurden. Bei der Bahn ersannen 2011 zwei Mitarbeiter ein neues Schleifverfahren für die Stahlräder der Züge - damit spart der Konzern nun pro Quartal 800.000 Euro. Besser zu sein, fängt also letztlich damit an, die Mitarbeiter zum Weiterdenken zu inspirieren und sie dann auch ernst zu nehmen.
Wer auf seine Mitarbeiter hört, spart Geld, WiWo 3.4.12