Die Entwicklung von Führungskräften weist zunehmend Schwächen auf, so das Ergebnis einer Umfrage der internationalen Personalberatung DDI. In ihrer Studie "Global Leadership Forecast" zeigt sich, dass das Vertrauen in Führungskräfte, den Erfolg eines Unternehmens sicherzustellen, in den letzten Jahren kontinuierlich gesunden ist. Waren 1999 noch 47 Prozent der Befragten von den Erfolgsqualitäten der Chefs überzeugt, ist dieses Vertrauen 2007 auf einen neuen Tiefstwert von 35 Prozent gesunken. Die wichtigsten Gründe für ein Versagen der Führungskräfte: 19 Prozent der Befragten denken, dass es den Vorgesetzten an Leadership-Qualitäten und persönlicher Führungsfähigkeit fehlt, weitere 19 Prozent sehen Schwächen bei den strategischen Fähigkeiten und einen Mangel an Visionen. Die Zufriedenheit mit den Führungskräfteentwicklungsprogrammen ist in den letzten Jahren deutlich zurückgegangen. Waren 2003 noch 54 Prozent der Befragten mit den Angeboten in ihrem Unternehmen zufrieden, sind es 2007 nur noch 41 Prozent.
DDI Leadership Forecast 2008/09