Die Diskussion über eine Quote für Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten bekommt wieder Nahrung, denn das Managerinnen-Barometer, das vom Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung erhoben wird, zeigt, dass einem Schritt nach vorne gegenwärtig zwei zurück zu folgen scheinen. So ist im letzten Jahr in den 30 Dax-Unternehmen der Frauenanteil in den Vorständen um 1,5 Prozentpunkte auf 6,3 Prozent gesunken. In den Aufsichtsräten ist hingegen eine leichte Steigerung um 2,5 Prozent auf 21,9 Prozent zu verzeichnen. Wenn sich die im Koalitionsvertrag festgeschriebene Forderung, bis 2016 einen Frauenanteil von 30 Prozent zu erreichen, durchsetzen sollte, haben die börsenorientierten Konzerne also noch einigen Nachholbedarf. Bei aller Zahlenschieberei fällt in der Diskussion leider immer wieder unter den Tisch, dass eine stärkere Frauenbeteiligung nicht per se einen qualitativen Unterschied in die Wirtschaftswelt bringen muss, denn viele Frauen, die sich für solche Positionen interessieren, tun dies auch, weil sie sich schlicht die vorherrschenden männlichen Spielregeln zu eigen machen. Und die Frauen, die auf das business as usual keine Lust haben, gehen entweder in Deckung oder ihre eigenen Wege - in Kontexten, die ihren Vorstellungen von einem inspirierten Arbeitsleben mehr entsprechen. Was wir brauchen, sind vielleicht keine Quoten, sondern erst einmal eine Grundsatzdiskussion darüber, welche Arbeitswelt wir überhaupt möchten.
Frauenanteil in Vorständen gesunken, Zeit online 15.1.14