Führungskräfte halten für ihr Fortkommen im Job Ehrgeiz für wichtiger als Intelligenz, so das Ergebnis einer repräsentativen Befragung der Personalberatung Heidrick & Struggles unter 1.000 Managern. Die Befragten sollten zwölf Karrierekriterien bewerten, wobei ein Wert von 1 für "sehr wichtig" steht, ein Wert von 4 für "nicht wichtig". Die Kriterien Ehrgeiz und gute Netzwerke wurden von den Führungskräften mit einem Wert von 1,58 als am wichtigsten eingestuft, gefolgt von "über ein klares Wertegerüst verfügen" mit 1,79. Weitere Aspekte: hohe Sozialkompetenz (1,83), herausragende Leistungen (1,83), hohe Führungsstärke (1,85) starker Mentor (2,05), gute Konstitution (2,05) und Glück (2,13). Schlusslicht bildete die herausragende Intelligenz mit einem Wert von 2,5 - eine Einschätzung, die sich in der Praxis der Personalberater immer wieder bestätigt, da Karrieren sich nicht unbedingt stringent mit akademischer Intelligenz entwickeln.
"Ehrgeiz schlägt Intelligenz", Manager Magazin 7.8.2008