Die deutsche Wirtschaft steckt in einer Motivationsfalle. Die Gallup-Studie 2009 zeigt, dass die Verbundenheit der Mitarbeiter mit ihren Arbeitgebern wie auch in den Vorjahren auf einem Tiefststand stagniert. So empfinden nur 13 Prozent aller Beschäftigten eine echte Verpflichtung gegenüber ihrem Unternehmen und sind hoch engagiert. 67 Prozent weisen dagegen eine geringe emotionale Verbundenheit auf und machen eher Dienst nach Vorschrift. Im internationalen Vergleich liegt Deutschland damit im unteren Mittelfeld, denn in Großbritannien liegt die Zahl der Mitarbeiter mit hoher Verbundenheit bei 20 Prozent, in den USA sogar bei 29 Prozent. Dass das Thema emotionale Verbundenheit nicht nur psychologische Relevanz hat, zeigt ein Blick auf die finanziellen Auswirkungen. Da Mitarbeiter mit geringer Bindung ans Unternehmen zwei bis vier Fehltage pro Jahr mehr ausweisen als ihre engagierten Kollegen, summieren sich die Folgekosten für ein Unternehmen mit 1.000 Mitarbeitern auf jährlich 485.000 Euro. So entstehen laut Gallup volkswirtschaftliche Gesamtkosten von 81,2 bis 109 Milliarden Euro pro Jahr.
"Deutsche Mitarbeiter demotiviert", FTD 14.1.2009