Einer Umfrage der Unternehmensberatung Hostettler, Kramarsch & Partner zufolge, schlägt der Unmut der Deutschen über eine zu hohe Managervergütung wieder einmal Wellen. 69 Prozent der Deutschen betrachten überzogene Bonuszahlungen als grundlegendes Problem des Vergütungssystems. Gegen das Prinzip der leistungsorientierten Bezahlung hat die Mehrheit indes grundsätzlich nichts - 52 Prozent würden dieses Modell für sich bevorzugen. Für die Autoren der Studie ist der Unmut über die Managerhonorare eher einem Kommunikationsproblem geschuldet. So würden die führenden börsennotierten Unternehmen alle die Anforderungen des Deutschen Corporate Governance Kodex im Hinblick auf eine Bezahlobergrenze erfüllen. Das Problem liege also eher darin, dass die Unternehmen dies nicht kommunizieren. Andererseits: 64 Prozent der Befragten sind auch der Meinung, dass der bisherige gesetzliche Rahmen für die Vergütung von Dax-Vorständen nicht geeignet sei. Welche "Wahrheit" steckt hier zwischen den Zeilen? Unternehmen orientieren sich an einem Kodex und sind auch rechtlich auf der sicheren Seite. Die Bevölkerung kann sich dennoch mehrheitlich nicht des Eindrucks erwehren, dass viel zu viele Manager viel zu viel verdienen. Das ist letztlich keine Frage der Kommunikation - wohl aber eine des Gerechtigkeitsempfindens. Und das lässt sich auch durch den Verweis auf Regelwerke, die eingehalten werden, nicht nivellieren.
Deutsche kritisieren hohe Manager-Vergütung, WiWo 20.9.12