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Mindfulness und eine neue Bewusstseins-Kultur in Alltag und Business

© Dr. Nadja Rosmann 2024
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Wenn Beförderungen zum Schleudersitz werden

Frauen sind in Führungspositionen immer noch unterrepräsentiert. Und eine weitere Entwicklung im Business fördert ihre Karriereoptionen auch nicht unbedingt. Denn nicht selten werden weibliche Führungskräfte gerade in Zeiten an die Spitze befördert, in denen Unternehmen in sehr schwierigem Fahrwasser sind. Das macht den Chefinnen-Posten dann leicht zum Schleudersitz. Eine deutsche Studie, die fünf Jahre Führungsentwicklungen in amerikanischen Firmen untersuchte, stellt etwa fest, dass in Krisenzeiten die Wahrscheinlichkeit für Frauen, zur Chefin zu werden, 50 Prozent höher liegt als bei Firmen, denen nicht eine Zahlungsunfähigkeit droht. Sie werden an eine "gläserne Klippe" befördert und das Risiko des Scheiterns ist enorm. Insbesondere in bisherigen Männerdomänen zeichnet sich dieses Bild ab. Für mehr Gleichberechtigung ist das durchaus ein Problem, denn wenn in solchen Kontexten Beförderte scheitern, was nicht unwahrscheinlich ist, stehen die Betroffenen als erfolglos da. Manchmal sollte frau sich vielleicht gut überlegen, ob eine Beförderung auch eine gute Wahl ist.
Die „gläserne Klippe“: Warum Frauen oft erst in der Krise ins Top-Management kommen – und dann ein hohes Risiko haben, zu scheitern, Business Insider 30.3.2022

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Buch-Tipps
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