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Mindfulness und eine neue Bewusstseins-Kultur in Alltag und Business

© Dr. Nadja Rosmann 2024
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Leistungswahn richtet Unternehmen zugrunde

In einem Beitrag in der Wirtschaftswoche spricht sich Prof. Dr. Lutz Becker, der an der Karlshochschule International University in Karlsruhe den Masterstudiengang "Leadership" leitet, gegen den im Business immer mehr zunehmenden Leistungswahn aus: "Dass dauernde Spitzenleistungen nicht funktionieren, ist in der Wissenschaft hinlänglich bekannt. Wenn sich Wertschätzung allein am vermeintlichen Wertbeitrag orientiert, entwickeln Mitarbeiter in der Folge Angstprogramme, die Standards nicht zu erfüllen. Was unter dem Strich geschieht, ist, dass die Menschen physiologisch in einen Alarmzustand verfallen. Dieser Zustand führt dazu, dass die Menschen zwar bis zu einem gewissen Punkt funktionieren wie die Ratte im Laufrad, aber nicht wirklich Leistungen erbringen können." Becker beruft sich auf den Management-Vordenker Fredmund Malik, demzufolge es nicht die individuellen Spitzenleistungen sind, die Unternehmen langfristig erfolgreich machen, sondern die Stetigkeit, mit der Mitarbeiter zum Unternehmenserfolg beitragen.
Selbstausbeutung und echte Führungstugenden, WiWo 4.3.2010

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